…la deduzione di quanto dovuto a titolo di indennità sostitutiva del preavviso, alla luce delle dimissioni senza preavviso rassegnate dal ricorrente. Esperito vanamente il tentativo di conciliazione, l…...
…pendenti, prima, ad accettare le condizioni lavorative loro imposte e a firmare una lettera di dimissioni in bianco, poi, a svolgere di fatto attività lavorativa quotidiana e a tempo pieno, pur risult…...
…edesima qualifica, rivendicava nei confronti di quest' ultima i suoi diritti rinvenienti dalle dimissioni rassegnate per giusta causa in conseguenza del mutamento dell' assetto proprietario della Soci…...
…dimissioni da questi assegnate con lettera del 29 giugno 2016 la cui efficacia era certa in applicazione della legge austriaca che non prevedeva alcuna formalità per la comunicazione delle dimissioni …...
…ella mera cessazione della prestazione lavorativa; nell' ipotesi in cui il datore eccepisca le dimissioni del lavoratore e all' esito dell' istruttoria - da condurre anche tramite i poteri officiosi e…...
… ti E.XXXXXX B.XXXXXX e P.XXX C.XXXXX per mandato a margine della memoria difensiva. IN PUNTO: dimissioni - risarcimento danni Sentenza n. 536/2019 pubbl. il 13/11/2019 RG n. 1628/2016 Tribunale di Tr…...
…mento del tempo pieno; sul punto si ritiene rilevante Cass. 4229/16); sulla giusta causa delle dimissioni non ne sussistono i presupposti (non può avere rilievo lo svolgimento di mansioni superiori o …...
…izione; che tuttavia la società S.XXXXXX F.XXXXX Srl non aveva riconosciuto la giusta causa di dimissioni ed aveva pertanto omesso di pagare l' indennità di mancato preavviso; che la società convenuta…...
…stato attività lavorativa presso la convenuta dal 17/9/2018 al 4/4/2019, data delle rassegnate dimissioni, in forza di contratto a tempo a tempo parziale e indeterminato, con qualifica di operaio agri…...
…zione del rapporto di lavoro è riconducibile a una scelta o a un comportamento del lavoratore (dimissioni, risoluzione ) o ad eventi (mobilità, pensionamento, raggiungimento dei limiti di età ) , che …...